Изменения трудового законодательства в 2014 году

Приглашаем Вас принять участие  в семинаре

28 января 2014 г.

«Изменения  трудового законодательства в 2014 году»

1. Изменения  трудового законодательства

• Важные изменения трудового законодательства вступающие в силу с 2014 года
• Изменения в Трудовом кодексе, регламентирующие труд дистанционных работников
• Изменения  законодательства регулирующего занятость инвалидов.
• Изменения в правилах проведения аттестации рабочих мест: что стало проще и что усложнилось;
• Новые требования по прекращению трудовых договоров с отцами, воспитывающими ребенка без матери.
• Увеличение штрафов для работодателей за нарушение как трудового законодательства, так и законодательства об охране труда;
• Изменения в области оплаты труда.
• Изменения  законодательства в области привлечения иностранных граждан в 2014году
•  Изменения в проверках Государственной инспекции труда.

2.   Планируемые к принятию  Законопроекты в области  трудового законодательства в 2014 г.: мифы и реальность.

3. Трудовой договор: понятие, особенности заключения, изменения и прекращения.

• Понятие и содержание трудового договора.Обязательные и факультативные условия 
  Заключение трудового договора — необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора;
• Изменение трудового договора.- правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.
• Нюансы применения условия договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы.
• Срочный трудовой договор: основания заключения, прекращения.
• Оформление приема на работу: Перечень документов при приеме.
• Требование дополнительных документов при приеме на работу.
• Изменения  порядка проверки работников на дисквалификацию при приеме на работу.
• Рекомендации к способам ознакомления  с локальными нормативными актами.
• Согласие на обработку персональных данных.
• Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, ответственность.
•  Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно. Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.

4. Трудовой договор и гражданско-правовой договор.

•  Критерии анализа условий договоров при проверке  Государственной инспекции труда.
• Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика.
• Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.

5. Заключение договора о полной материальной ответственности.

• Случаи полной материальной ответственности.Индивидуальная материальная ответственность.
• Коллективная материальная ответственность.
• Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления.

6. Коллективный договор

• Понятие коллективного договора.
• Стороны коллективного договора.
• Содержание, структура и действие коллективного договора.
• Разработка и заключение коллективного договора.
• Изменение и прекращение коллективного договора.

7. График отпусков, как элемент управления персоналом.    

 8. Кадровый документооборот – обязательные документы для работодателя.

9. Проверка трудовой инспекции с учетом новых правил.

10.  Круглый стол, ответы на вопросы.

СЕМИНАР ВЕДЕТ: Зуйков Александр Константинович (г.Москва)  – Юрист, независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда. Опыт преподавания – более 7лет.  Эксперт в области решения внештатных ситуаций работодателей, отстаивания их интересов в органах государственной власти. Является постоянным  членом конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов Понтифик.

Стоимость участия в семинаре – 4 800 руб. (НДС не облагается)

Справки и регистрация  в ООО «ИТН-Консалт»

по тел./факсу (3462) 512-614, 516-638