Приглашаем Вас принять участие  в семинарах

24 ноября 2014 г.

«Глобальные изменения трудового законодательства в 2015году: новеллы трудового права, охрана труда. Вахта: организуем работу правильно»

1.  Изменения  трудового законодательства

• Соотношение трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок в ГК РФ с 01.09.2014г (закон N 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок  оформления руководителей организаций.
• Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам с  1 января  2015года в целях социального страхования. Новинка законодательства  — на чем может погореть работодатель и заработать  государственный инспектор труда.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
• Запрет Заемного труда,  реальность современной политики  в области труда:

• Вступление закона в силу с января 2016 года,
• Внесенные изменения в трудовое, налоговое законодательство  о запрете заемного труда,
• Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости – установлены жесткие правила игры.
• Увеличение ответственности в КоАП РФ работодателя: штрафы усилено растут.  Новые правила игры, новые ошибки, отсутствие подробного и ясного порядка, как обычному работодателю  в повседневной деятельности не попасть под маховик санкций  о запрете заемного труда, готовимся заблаговременно.

• Признание отношений следующих из  договоров ГПХ. Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, сложившиеся практика  применения данной новеллы законодательства.

• Изменения  законодательства регулирующего занятость инвалидов: квотирование, увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для трудоустройства  индивидуально для конкретного инвалида.
• Изменения в области оплаты труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера  федерального и регионального МРОТ в 2014-2015 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов.
• Изменения в Пенсионном обеспечении: завуалированное увеличение пенсионного возраста на 5лет.
• Изменения в порядке расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителям, заместителям и главным бухгалтерам госкорпораций, оплата проезда к отпуску работникам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
• Усиление контроля  за размещение объявлений о вакансиях, содержащие дискриминационные требования, что грозит за нарушение.
• Новые обязательные условия трудового договора.
• Профессиональные стандарты –обязательность применения.
• Дистанционные работники: почему данных сотрудников  выгодно привлекать и на чем можно пострадать.
• Другие изменения трудового законодательства, вступивиие в силу, а также принятые в  2014 году. Планируемые Законопроекты в области  трудового законодательства в 2015 г.: мифы и реальность.

2.  Изменения законодательства в области Охраны Труда – нюансы проведения Специальной оценки условий труда

• Изменения законодательства для  работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда:  суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков.

• Существенные изменения законодательства в Охране труда:

• Новый закон «О специальной оценки условий труда»,
• Создание в организации системы управления охраной труда,
• Сроки действия результатов аттестации рабочих мест,
• Повышение  штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015года
• Повышение дополнительных страховых  взносов в Пенсионный фонд для вредников.
• Плюсы и минусы нововведений для работодателей.
• Практические советы по выбору и построению отношений с экспертной компанией, профессионально снижаем стоимость услуг по спец.оценки.

• Порядок проведения специальной оценки условий труда

• Идентификация вредных и опасных факторов (оптимальные, допустимые, вредные и опасные);
• Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, факторы подлежащие исследованию
• Декларирование соответствия условий труда
• Основания проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
• Оформление  отчетных документов по результатам проведенной специальной оценки;
• Предоставление отчетных материалов спец.оценки в информационную базу уполномоченных государственных органов.
• Особенности проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:

3. Трудовой договор: все по закону.

• Заключаем трудовой договор. Документы,  без которых не трудоустроиться.  С кем и какой заключать договор  -  срочный или на неопределенный срок.  Как законно заключить срочный трудовой договор, если очень хочется.
• Как эффективно принять на работу пенсионера, студента. Обязательные условия трудового договора, как блюстители интересов работодателя.
•  Нюансы применения условий договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы. Устанавливаем  работнику испытательный срок, что необходимо учесть. 

4.  Вахта: организуем работу правильно

• Трудовое законодательство о вахтовом методе.
  Что такое вахтовый метод.  В каких случаях возможно применение вахтового метода?
   Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода. Определяем понятия: место нахождения организации, место жительства работника, место выполнения работ и пункт сбора.Категории сотрудников, которые не могут быть направлены на вахту.
• Учет рабочего времени при вахтовом методе.
   Норма рабочего времени. Производственный календарь.
  Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников. Продолжительность рабочей смены. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период при вахтовом методе организации работ. График работы на вахте.
• Составляющие вахтового вахтовой работы.
   Что такое вахта? Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха.  Междувахтовый отдых. Дни в пути. Включаются ли дни в пути в норму рабочего времени?  Доплаты и надбавки при вахтовом методе работы.
• Оформляем трудовые отношения с  вахтовиками.
  Срочные трудовой договор или договор на неопределенное время. Какой договор заключать? Как правильно указать место работы в трудовом договоре. Какие документы необходимы при оформлении на работу вахтовика? Особенности прохождение медицинского осмотра? Заполняем трудовую книжку?

25 ноября 2014 г.

«Иностранные работники в 2015 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты»

1. Новые векторы развития и новые  требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2014-2015г: 

• Сдаем ЭКЗАМЕНЫ — Обязательное подтверждение владения русским языком  истории и основ законодательства России при получении разрешения на работу, патента или статуса временного проживания.
• Ожидаемые изменения в области привлечения иностранной рабочей силы:

• Патентная система для работы у юридических лиц, что нас ждет в Новом году
• Дополнительное медицинское страхование иностранцев,
• Изменения в начислении обязательных пенсионных взносов  в отношении иностранных работников с 2015года,
• Ожидаемое расширение членов Таможенного союза с 2015 года: Армения, Киргизия – упрощенный порядок привлечения иностранцев — трудящихся мигрантов.
  • Принимаем на работу беженцев из Украины: статус беженца, временного убежища в РФ. Порядок оформления нюансы и особенности.

• Обязательная дактилоскопическая регистрации и фотографирование  «безвизовых» иностранных граждан  при получении разрешения на работу.
• Расширен список иностранных граждан, для которых не требуется разрешение на работу.
• Введен новый  способ уведомления государственных органов при привлечении и использовании высококвалифицированных специалистов.
• Квоты  на иностранных работников в 2015 году.
• Изменения в миграционном учете, ответственность за фиктивную регистрацию.
• Увеличена доля использования иностранных работников в области розничной торговли алкогольной продукцией.
• Новый перечень квалифицированных специалистов.

1. Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие). Особенности трудоустройства в зависимости от статуса. Особенности статуса граждан Беларуси.
2. Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами.
3. Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления?
4. Подаем заявку на квоту на иностранную рабочую силу на 2015 год: зачем, на кого и как?
5. Ограничения на привлечение к работе иностранцев.

• Запрет использование иностранцев в отдельных    видах деятельности.
• Квоты на выдачу приглашений и на выдачу разрешений на работу. На кого квотирование не распространяется? Обычные, квалифицированные и высококвалифицированные специалисты.
• Наименование должности и фактически выполняемая работа.
• Работа иностранцев за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание). Можно ли направить иностранца в командировку?  Разъездной характер работы.
• Требования к состоянию здоровья иностранных граждан.
• Переход иностранца от одного работодателя к другому.
• Штрафы за несоблюдение установленных ограничений.

1. Принимаем иностранца на работу: рассматриваем сложные вопросы и новшества получения разрешений на привлечение и на работу иностранцев, квотирования иностранной рабочей силы, осваиваем порядок оформления разрешений для безвизовых иностранцев. Можно ли занимать иностранцу должность отличную от указанной в разрешении на работу? Можно ли менять работодателей? Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу? Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста? Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки.
2. Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе: определяем кого и в какие сроки надо уведомить. Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием?
3. Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? Заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике?
4. Особенности трудовых отношений с иностранными работниками: ограничения по территории, переводам и совмещениям, прием-увольнение, содержание трудового договора, денежные расчеты с валютными нерезидентами, дополнительные гарантии за счет работодателей, охрана труда, командировки, листки нетрудоспособности
5. Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы.
6.  Проверки ФМС: порядок проведения, типичные ошибки при привлечении иностранной рабочей силы, административная ответственность, сроки  исковой давности, обжалование действий сотрудников ФМС.
7. КЕЙС – ПРАКТИКУМ   «Увольняем за прогул». После длительных майских выходных часть работников, в том числе и иностранцев, не вышла на работу. На телефонные звонки не отвечают,  в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят.  В этом кейсе подробно рассматривается, как уволить за прогул минимизирую риски как материальные, так и судебные.
8. КЕЙС – ПРАКТИКУМ.  «Принимаем на работу иностранца». Руководитель производственной компании,  которая располагается в Новосибирске, хочет принять  трех соискателей на должность инженеров по качеству и инженера по ремонту и отправить их в командировку в Сургут. Ситуация усложнена тем что, они не являются гражданами России, а временно пребывающие в РФ иностранцы.  Как  это  законно осуществить,  получив прибыль, а не штраф.  Рассматриваются подводные камни привлечения иностранцев.
9. Круглый стол, ответы на вопросы

СЕМИНАР ВЕДЕТ: Зуйков Александр Константинович (г.Москва)  – Юрист, независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда. Опыт преподавания – более 7лет.  Эксперт в области решения внештатных ситуаций работодателей, отстаивания их интересов в органах государственной власти. Является постоянным  членом конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов Понтифик.

Стоимость участия в цикле семинаров – 9500 руб. (НДС не облагается)

Стоимость участия в одном  семинаре – 5000 руб. (НДС не облагается)

Справки и регистрация в НЧОУ ДПО "ИТН-Образование"

г. Сургут, ул. 50 лет ВЛКСМ, д.1, оф.613

тел./факс:  (3462) 512-614,  516-638