Изменения трудового законодательства в 2014 году

Приглашаем Вас принять участие  в семинаре

29 апреля 2014 г.

«Изменения  трудового законодательства в 2014 году»

1. Изменения  трудового законодательства

• Изменения законодательства для  работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда:  суммированый учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков.
• Изменения трудового законодательства от 2 апреля 2014 года(50-ФЗ, 55-ФЗ, 56-ФЗ)

• Существенные изменения законодательства в Охране труда:

1. Новый закон «О специальной оценки условий труда»,
2. Создание в организации системы управления охраной труда,
3. Сроки действия результатов аттестации рабочих мест,
4. Повышение  штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015года
5. Повышение дополнительных страховых  взносов в Пенсионный фонд для вредников.

• Изменения  законодательства регулирующего занятость инвалидов: квоты, увеличение штрафов.
• Признание отношений следующих из  договоров ГПХ. Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора.
• Новые обязательные условия трудового договора.
• Изменения в Трудовом кодексе, регламентирующие труд дистанционных работников
• Новые требования по прекращению трудовых договоров с отцами, воспитывающими ребенка без матери.
• Изменения в области оплаты труда: повышение размера  федерального и регионального МРОТ в 2014году, требования индексации заработной платы
• Изменения  законодательства в области привлечения иностранных граждан в 2014году: уменьшения срока пребывания безвизовых иностранцев,  новые правила привлечения  к трудовой деятельности студентов-иностранцев,  новый порядок привлечения иностранных работников в филиалы и представительства иностранных коммерческий организаций.
•  Изменения в проверках Государственной инспекции труда.
• Другие изменения трудового законодательства, вступающие в силу с 2014 года
• Планируемые к принятию  Законопроекты в области  трудового законодательства в 2014 г.: мифы и реальность.

2. Трудовой договор: понятие, особенности заключения, изменения.

• Понятие и содержание трудового договора.
• Обязательные и факультативные условия 
  Заключение трудового договора — необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора;
• Изменение трудового договора.- правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.
• Нюансы применения условия договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы.
• Срочный трудовой договор: основания заключения, прекращения.
• Оформление приема на работу: Перечень документов при приеме.
• Требование дополнительных документов при приеме на работу.
• Изменения  порядка проверки работников на дисквалификацию при приеме на работу.
• Рекомендации к способам ознакомления  с локальными нормативными актами.
• Согласие на обработку персональных данных.
• Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, ответственность.
•  Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно
•  Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.

3. Совместительство и совмещение.

• Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени.
• Сложные вопросы оплаты труда, расчета отпускных и больничных совместителям
• Совмещение — дополнительная работа. Порядок документационного оформления совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

4. Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Новый порядок признания трудовых отношений

• Критерии анализа условий договоров при проверке  Государственной инспекции труда.
   Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика.
• Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
• Штрафы за уклонение от  заключения трудового договора.

5. Заключение договора о полной материальной ответственности.

• Случаи полной материальной ответственности.
• Индивидуальная материальная ответственность.
• Коллективная материальная ответственность.
• Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления.

6. Коллективный договор

• Понятие коллективного договора.
• Стороны коллективного договора.
• Содержание, структура и действие коллективного договора.
• Разработка и заключение коллективного договора.
• Изменение и прекращение коллективного договора.

 7. Круглый стол, ответы на вопросы.

СЕМИНАР ВЕДЕТ: Зуйков Александр Константинович (г.Москва)  – Юрист, независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда. Опыт преподавания – более 7лет.  Эксперт в области решения внештатных ситуаций работодателей, отстаивания их интересов в органах государственной власти. Является постоянным  членом конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов Понтифик.

Стоимость участия в семинаре – 4 800 руб. (НДС не облагается)

Справки и регистрация  в ООО «ИТН-Консалт»

по тел./факсу (3462) 512-614, 516-638